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去虚向实的技能型时代，企业用人对“里子”的重视已经超过“面子”，而求职也更需务实。

文：庄文静

责任编辑：胸怀天下

2023年初春，在万物复苏之际，又迎来一次招聘季。

而今年的春季招聘季，却与往年大不相同：三年疫情放开后的第一个招聘季，有许多职场人，已经在信誓旦旦的准备找一份或者换一份工作了。

疫情三年来，有人失业，有人断供，有人被迫逃离北上广，有人创业失败，有的企业倒闭……随着去年12月以来的全面开放，人们似乎看到了希望。

但事实上，疫情全面放开后的数年里，找工作的难度并不会减小。数据显示，2022年高校毕业生规模为1076万人，比2021年多了167万，毕业生增幅是十年最高。而2023年高校毕业生，将达到1158万，再次破记录。而且在未来数年，高校毕业生仍将以每年逾110万人的规模持续增长。也就是说，就业人口再持续增加，下一年会更难。

在长达三年的抗疫战中，有数据显示，国内有超过46万家企业倒闭，310万家个体户注销，失业人口增加至2.7亿人。国内找工作的人会越来越多，企业招聘需求却还会进一步下降，而且企业给出的薪资水平也会相应下降。

那么，在全面解封后的第一个招聘季，会呈现哪些特点？

2023年春招，招聘网站渗透率加速

一提到招聘，就不得不提及火爆的线上招聘。目前，我国的招聘市场分为线上和线下招聘，线上招聘主要是通过第三方招聘网站、招聘应用软件等方式招聘人才。

数据显示，我国线上招聘市场的规模，预计将由2021年的714亿元，增加至2026年的2508亿元。2021年中国求职者的线上招聘渗透率为20.3%，仅为美国市场的一半，可见还有很大的增长潜力。

据第七次全国人口普查结果显示，我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，目前第二产业制造业的蓝领工人有2.18亿人，第三产业服务业的蓝领人数为2.08亿人。而现实是，有不少招聘信息并不透明或者难以检索，因此这些信息依然有被招聘平台垄断的现象。

“作为本应是社会基础设施和公共人才就业服务平台，目前大多数是由私营企业在经营。这些人才服务公司实际上发挥的是国民经济里重要的促进就业率的作用，但事实上大量的就业信息被它们所垄断。”尚和管理咨询公司总经理、精益管理研究专家胡光书对中外管理传媒表示。因此，也正是因为“信息差”，给了招聘平台很大的生存空间。

因此，各大平台对相关资源的争夺，从未停息。近年来，特别是疫情影响的三年，中国经济下行压力大，企业裁员潮此起彼伏，无论是初入职场的新人，还是重新寻找工作机会的职场人，都面临着找工作难的现状。近几年来的裁员潮，企业招聘量又极其有限，更多企业是在现有的人力资源结构下“低能耗生存”，因此在危机之下，招聘网站反而有了更多的发展机会。